Si vous dirigez une entreprise ou travaillez dans un service RH, vous vous demandez peut-être comment mettre en place une formation combinée secourisme-incendie pour vos salariés. Ce texte vous explique clairement ce qu’il faut savoir.
Pourquoi une formation secourisme et incendie en entreprise ?
Dans un lieu de travail, divers incidents peuvent se produire : un salarié qui s’évanouit ou un départ de feu. Avoir une formation qui couvre à la fois les premiers secours et la gestion d’un début d’incendie permet de réagir plus vite, de limiter les dégâts matériels et humains, et de respecter les obligations de l’employeur.
Quand une entreprise forme ses collaborateurs, cela améliore aussi le climat de sécurité au quotidien. Les employés se sentent mieux préparés, ce qui réduit l’angoisse liée aux situations d’urgence.
Par exemple, en cas d’accident ou d’incendie, le fait d’être formé et d’en savoir plus permet d’alerter correctement les secours, d’utiliser un extincteur, d’évacuer ou encore de prodiguer un geste simple de secours.
Que couvre la partie secourisme ?
La formation secourisme apprend à repérer une situation dangereuse, à protéger, à alerter puis à porter un secours immédiat. Elle comprend notamment :
- comment repérer une victime inconsciente ou qui ne respire plus ;
- comment poser une victime en position latérale de sécurité (PLS) ou faire un massage cardiaque ;
- comment arrêter une hémorragie ou intervenir en cas de brûlure.
Ces gestes simples peuvent faire la différence avant l’arrivée des secours. Dans un contexte professionnel, c’est utile aussi bien dans un bureau que sur un chantier.
Que couvre la partie incendie ?
La partie incendie de la formation aborde ce qu’il se passe quand un feu se déclare et comment agir : comprendre la propagation du feu, le rôle de la fumée, les bons réflexes d’évacuation. Elle enseigne aussi l’usage d’un extincteur, l’identification des moyens d’alerte et la conduite à tenir : signaler l’alerte, quitter les locaux vers le point de rassemblement, sécuriser la zone.
Cette formation permet à chacun de savoir comment agir en attendant les sapeurs-pompiers ou les secours spécialisés. Elle aborde aussi le rôle de l’équipier de première intervention qui doit surveiller, intervenir dans la limite de ses compétences et guider l’évacuation.
Quels publics et quelles modalités pour ces formations ?
La formation s’adresse à tous les salariés, apprentis ou stagiaires qui fréquentent l’entreprise. Il n’est pas nécessaire d’avoir un diplôme ou une condition physique spécifique.
En termes de modalités, on trouve :
- des sessions d’une journée (souvent autour de 7 heures) pour combiner secourisme et incendie.
- des sessions plus courtes pour l’incendie seule ou le secourisme seul.
- des formations intra-entreprise (dans vos locaux) ou inter-entreprises (dans un centre).
L’entreprise doit prévoir qui participera, quand et comment sera organisé le remplacement si nécessaire.
Comment choisir et organiser la formation dans votre entreprise ?
Pour bien choisir une formation, plusieurs critères sont utiles :
- Vérifiez que l’organisme formateur est reconnu et que les formateurs ont une expérience terrain.
- Demandez le programme : bien couvrir à la fois secourisme et incendie, bien équilibrer théorie et pratique.
- Exigez la pratique : manipulation d’extincteur, exercice d’évacuation, simulation de geste de secours.
- Organisez-la dans de bonnes conditions : choisissez un moment adapté, regroupez des salariés concernés, prévoyez un lieu adéquat.
- Informez les participants, planifiez le remplacement des absents, et assurez-vous que la formation est inscrite dans le budget et le plan de formation.
- Pensez à l’après-formation : attestation remise, mise à jour du registre de sécurité, suivi des compétences.
Quels bénéfices pour l’entreprise et pour les salariés ?
Pour l’entreprise :
- conformité avec la réglementation (ex : l’article R4227-39 du Code du travail pour le risque incendie).
- réduction du risque d’arrêt de travail, de sinistre, d’image détériorée.
- climat de travail plus sûr, salariés rassurés.
Pour les salariés : - acquisition de compétences utiles et valorisantes.
- sentiment de sécurité renforcé au sein de l’entreprise.
- capacité à intervenir simplement et efficacement, ce qui peut faire la différence.
Globalement, c’est un avantage pour tout le monde.
À quelle fréquence et comment entretenir les compétences ?
Une formation initiale ne suffit pas à garantir l’efficacité à long terme. Il est recommandé d’organiser :
- une remise à niveau ou un recyclage tous les 12 à 24 mois pour les gestes de secours et pour la partie incendie.
- des exercices d’évacuation réguliers (au moins une fois par an) pour que chacun connaisse les chemins, les consignes, le point de rassemblement.
- des visites régulières des moyens de secours : extincteurs, alarmes, signalisation.
En entretenant ces réflexes, l’entreprise reste vigilante et prête.
Voici un tableau pour comparer les deux volets :
| Volet | Secourisme | Incendie |
|---|---|---|
| Objectif principal | intervenir face à une victime | réagir à un feu ou évacuer les locaux |
| Actions clés | PLS, massage, arrêt hémorragie | alerter, extincteur, évacuation |
| Durée typique | session d’une journée | quelques heures à une journée |
| Public concerné | tous les salariés | tous ou personnel désigné selon établissement |
| Fréquence recommandée | recyclage tous les 1-2 ans | exercice + recyclage annuel |
En mettant en place régulièrement ces deux volets, vous rendez votre entreprise plus résiliente.
En bref, une formation combinée secourisme et incendie permet d’agir rapidement en cas d’accident ou de feu. Elle améliore la protection des salariés et l’efficacité de l’entreprise face aux risques. En choisissant bien votre organisme, mobilisant vos équipes et maintenant les compétences dans le temps, vous faites un choix utile et pragmatique.
